2024年新材料行業(yè)的技術(shù)方向主要包括輕量化材料、?新型電池材料、?智能材料、?環(huán)保材料和高性能工程塑料，?而人才需求方面，?預(yù)計(jì)到2025年，?新材料產(chǎn)業(yè)的人才總量將達(dá)到1,000萬(wàn)人，?人才缺口為400萬(wàn)人。?

新材料行業(yè)的技術(shù)方向主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：?

輕量化材料：?旨在減輕產(chǎn)品重量，?提高產(chǎn)品的便攜性和能效，?廣泛應(yīng)用于汽車、?航空航天等領(lǐng)域。?

新型電池材料：?包括新型電池的正負(fù)極材料、?電解質(zhì)等，?以提高電池的性能和安全性，?滿足新能源領(lǐng)域的需求。?

智能材料：?具有感應(yīng)和反應(yīng)能力的材料，?能夠根據(jù)環(huán)境變化調(diào)整自身性能，?應(yīng)用于智能穿戴、?智能家居等領(lǐng)域。?

環(huán)保材料：?注重環(huán)保和可持續(xù)性，?減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，?應(yīng)用于環(huán)保、?建筑等領(lǐng)域。?

高性能工程塑料：?具有高強(qiáng)度、?高耐熱性等特性，?用于制造精密儀器、?汽車零部件等。?

在人才需求方面，?隨著新材料行業(yè)的快速發(fā)展，?對(duì)人才的需求也在不斷增加。?《?制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》?提到，?到2025年，?新材料產(chǎn)業(yè)的人才總量預(yù)計(jì)達(dá)到1,000萬(wàn)人，?但目前還存在400萬(wàn)人的人才缺口。?為了彌補(bǔ)這一缺口，?國(guó)家已經(jīng)明確提出要引導(dǎo)高校招生計(jì)劃向材料類相關(guān)專業(yè)傾斜，?以培養(yǎng)更多符合行業(yè)需求的人才。?此外，?政府還出臺(tái)了一系列政策措施，?鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，?為新材料行業(yè)的發(fā)展提供了良好的政策環(huán)境和支持。

2024年新材料行業(yè)的薪資水平呈現(xiàn)出較高的薪酬水平，?尤其是在新能源和材料科學(xué)領(lǐng)域。

在新能源行業(yè)，?特別是新能源材料工程師等崗位，?招聘薪酬普遍較高。?例如，?新能源行業(yè)以12447元/月的平均招聘薪酬排名第四，?薪酬中位數(shù)也超過(guò)萬(wàn)元。?具體到崗位，?如電力系統(tǒng)研發(fā)工程師、?電池工程師、?材料工程師等崗位的招聘薪酬在1.5萬(wàn)元以上。?

對(duì)于新材料行業(yè)中的特定崗位，?如材料研發(fā)崗位，?薪酬也相當(dāng)可觀。?例如，?碩9（?碩士研究生第九等級(jí)）?在長(zhǎng)鑫量測(cè)檢測(cè)研發(fā)的薪資達(dá)到30萬(wàn)，?而在華力OPC的薪資為20萬(wàn)。?此外，?國(guó)企1萬(wàn)華眉山的稅前總包薪資為22萬(wàn)，?電池材料崗位在華虹成都的年薪范圍為18-23萬(wàn)，?提供0-3個(gè)月的年終獎(jiǎng)。?

這些數(shù)據(jù)反映出新材料行業(yè)，?尤其是新能源材料領(lǐng)域，?對(duì)高學(xué)歷、?高技能人才的吸引力強(qiáng)，?提供了相對(duì)較高的薪酬待遇。?同時(shí)，?這也表明了新材料行業(yè)在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)方面的重要作用，?以及對(duì)于專業(yè)人才的需求和重視。?

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