寧波的獵頭公司有能力引進(jìn)海外高層次人才，主要通過以下幾種途徑：

1. 與國際獵頭機構(gòu)合作：

• 部分寧波獵頭公司會與國際知名的獵頭機構(gòu)建立合作關(guān)系，借助它們廣泛的海外人才網(wǎng)絡(luò)和豐富的經(jīng)驗。例如，玨佳獵頭機構(gòu)等領(lǐng)先的人力資源獵頭顧問服務(wù)公司，擅長為先進(jìn)制造、新材料、生命科學(xué)、信息技術(shù)等領(lǐng)域?qū)ふ抑С中匀瞬拧Ｍㄟ^合作，寧波獵頭公司可以獲取國際人才市場的信息和資源，提高引進(jìn)海外高層次人才的能力。

2. 利用海外人才工作站：

• 寧波有一些海外人才工作站，這些工作站在海外有一定的資源和渠道，可以幫助獵頭公司尋找合適的人才。它們與海外的高校、科研機構(gòu)、專業(yè)協(xié)會等保持著密切的聯(lián)系，能夠及時了解海外人才的動態(tài)和需求。獵頭公司可以與海外人才工作站合作，共同開展人才引進(jìn)工作，利用其海外資源優(yōu)勢，拓展高端人才引進(jìn)渠道4。

3. 線上招聘平臺和社交媒體：

• 互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為獵頭公司提供了便捷的招聘渠道。寧波的獵頭公司可以利用領(lǐng)英、Facebook 等國際社交平臺，以及專業(yè)的海外人才招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，尋找符合要求的海外高層次人才。通過這些平臺，獵頭公司可以接觸到全球范圍內(nèi)的人才，篩選出合適的候選人，并與他們進(jìn)行溝通和交流7。

4. 參加國際人才交流活動：

• 寧波會舉辦或參與一些國際人才交流活動，如國際人才洽談會、海外高層次人才招聘會等。獵頭公司可以參加這些活動，與海外人才進(jìn)行面對面的交流，了解他們的需求和意向，同時也可以向他們介紹寧波的發(fā)展機遇和企業(yè)的需求。這種方式可以提高人才引進(jìn)的效率和成功率。

5. 校友資源和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)：

• 寧波的獵頭公司可以利用校友資源和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，尋找海外高層次人才。許多寧波人在海外留學(xué)或工作，獵頭公司可以通過與他們的聯(lián)系，了解海外人才的情況，并通過他們的推薦和介紹，吸引更多的海外高層次人才來寧波發(fā)展。

6. 委托專業(yè)的海外人力資源機構(gòu)：

• 如果獵頭公司自身的海外資源有限，可以委托專業(yè)的海外人力資源機構(gòu)進(jìn)行招聘。這些機構(gòu)在海外有豐富的經(jīng)驗和廣泛的人脈資源，能夠為獵頭公司提供專業(yè)的人才引進(jìn)服務(wù)。獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)的需求，委托海外人力資源機構(gòu)尋找合適的人才，并對候選人進(jìn)行篩選和評估